Es werden neue Ansätze im BGM benötigt mit einer sinnvollen Kombination aus virtuellen und „live“ vor-Ort-Maßnahmen. Hierbei sollte besonders Wert darauf gelegt werden, passgenaue soziale Anker zu setzen, die den Teamzusammenhalt und das Wir-Gefühl stärken. Da viele Unternehmen nach und nach ihre Mitarbeiter zurück aus dem Homeoffice holen und die Belegschaft in den letzten Monaten nur bedingt mit BGF Maßnahmen erreicht werden konnte, müssen die Versäumnisse aufgearbeitet und aufgeholt werden.